Ukuba nenkundla yokuxhumana nabantu kusho ukwazi abantu abangafiseleka noma abangafiseleki ngesikhathi esifanayo, isimo esingase sisidalele uhlobo oluthile lwezinkinga kamuva uma singazi ukuthi singaluphatha kanjani kahle uhlu loxhumana nabo. Njenge-Facebook noma i-Twitter, i-LinkedIn isidume kakhulu phakathi kwenani elikhulu labantu emhlabeni wonke, aba Bakhethe yona ikakhulukazi ukuzama ukuzenza baziwe ngokomsebenzi futhi ngalokhu, thola isimo esingcono somsebenzi.
Mhlawumbe lesi sici sinenzuzo kwabaningi, nakuba siyingozi kwabanye abasebenzisi abambalwa, kusukela eqinisweni lokuthi sibe nenkundla yezokuxhumana efana ne-LinkedIn engasisiza sithole umsebenzi, Kuyisizathu esenza inombolo enkulu yabasebenzisi izame ukusithinta ngenhloso yokuthola okwengeziwe ngathi, noma inkampani esiqondisa kuyo izinsiza zethu zobungcweti.
Vimba abasebenzisi abangaziwa noma abathintwayo ku-LinkedIn
Manje, uma sinezinkinga ngenethiwekhi yethu yezokuxhumana ye-LinkedIn, sizoba nethuba lokuvimbela laba basebenzisi kalula, ngoba abaphathi benethiwekhi yokuxhumana nabantu babeke inketho entsha esingayisebenzisa ngokuphepha ukuze sisetshenziswe ngendlela esiyifunayo kuyasiza. Indlela yokukwenza ifana kakhulu kuzo zombili izimo, nakuba kukhona amaqhinga athile okuwenza.
Into yokuqala esizoyikhomba yindlela ye vimba umsebenzisi we-LinkedIn ongakangezwa ohlwini lwethu, kodwa siyalazi igama lakhe (noma i-imeyili), okungenzeka ukuthi belisihlukumeza ngemiyalezo eminingi:
- Sifaka i-akhawunti yethu ye-LinkedIn kanye nemininingwane efanele.
- Siqonda endaweni yokusesha phezulu.
- Lapho sibeka igama (noma i-imeyili) yenkontileka ethile.
- Sichofoza egameni lomphumela otholiwe.
- Sibonisa umcibisholo oya phansi ohlanekezelwe wenkinobho eluhlaza okwesibhakabhaka (Thumela umlayezo we-InMail...).
- Kusukela kokukhethwa okubonisiwe sikhetha «Vimba noma Bika".
Ngalezi zinyathelo ezilula sizoba nethuba lokuvimbela umsebenzisi othile, ongekho ohlwini lwethu lokuxhumana. Okunye kungenzeka komunye wabangane bethu, okungenzeka ukuthi ngenxa yezizathu ezithile singabe sisafuna ukuba naye eduze, sibe nethuba lokufeza lomsebenzi ofanayo ngale ndlela elandelayo:
- Sifaka iphrofayili yethu ye-LinkedIn kanye nemininingwane efanele.
- Siya ku"Red»bese sikhetha «Oxhumana nabo".
- Kuhlu olubonisiwe, sikhetha esifuna ukulivimba.
- Manje kuzomele sichofoze igama lephrofayela yakho.
- Njengangaphambili, sichofoza kumcibisholo wokudonsela phansi obheke phansi.
- Kuzinketho ezibonisiwe sikhetha ethi «Vimba noma Bika".
Njengoba singancoma, zombili izinqubo zifana kakhulu nakuba kunokuhluka okuncane, okuwukuthi esimweni sokuqala umsebenzisi ngumuntu ongaziwa futhi okwesibili, umngane. Into elandelayo ezovela yifasitela lapho kufanele sikhethe khona noma yiziphi izimo ezimbili, okungukuthi, uma sifuna ukuvimba umsebenzisi oshiwo ku-LinkedIn noma uma sifuna ukwenza umbiko.
Uma unquma ukuvimba lo msebenzisi we-LinkedIn, ngeke ukwazi ukuba nanoma yiluphi uhlobo lokuxhumana naye, okusho ukuthi akekho kini ozokwazi ukubona iphrofayela yakhe, athumele umlayezo futhi vele, anqanyulwe uma kwenzeka Ukhethe le nqubo nomuntu obewuthintwayo futhi umngani ohlwini lwakho.
Uma kunalokho unquma ukwenza umbiko kulo msebenzisi, lokhu kuzoya enqubweni "yokubuyekeza"; Kuhle ukusho ukuthi le nketho yokugcina ehlongozwe yi-LinkedIn iyinto ethambile kakhulu ukuyithatha, ngoba kufanele isungulwe kahle ukuze iphrofayela yakho ingabi nesithombe esibi ngemuva kokwenza umbiko ongamanga.
Ngaphandle kokungabaza, lona umsebenzi omusha esizowujabulela sonke uma singafuni abathintwayo abathile noma abasebenzisi abangaziwa balandele izinyathelo zethu mayelana nomsebenzi esiwenzayo ngesikhathi esinikeziwe futhi okubi nakakhulu, kungenzeka ukuthi bayazi. obani abathintwayo nabangane esinabo ohlwini lwethu.